钱多没人愿意干的工作（有能力却不争不抢的员工）

稳定月入8.6W,但毫无意义的工作，你会愿意干吗？

钱多没人愿意干的工作

在我们的社会中，钱多往往意味着工作会变得很热门，吸引大量的人前来应聘。然而，有些工作因为种种原因，即使薪资丰厚，也可能无人问津。以下是一些可能被视为“钱多没人愿意干”的工作类型：

1. 高危行业：一些工作可能会面临生命危险，或者对健康有严重危害。例如，建筑工人在高楼上工作，矿工在地下深处工作等。这些工作虽然薪资很高，但由于危险性太大，往往会让很多人望而却步。
2. 严重污染行业：有些工作需要在污染的环境中工作，这些有害物质可能会对人体造成长期的伤害。例如，一些重工业的工作环境往往被严重污染，虽然薪资很高，但很多人会考虑到自身的健康问题而选择不从事这些工作。
3. 难度大的工作：有些工作可能要求技能高、训练周期长、强度大，或者工作环境十分艰苦。例如，深海潜水员、极地科考员等。这些工作的薪资往往很高，但是需要付出极大的努力和承受极大的压力，因此并不是每个人都会愿意从事这些工作。
4. 不道德的工作：有些工作可能涉及到不道德的行为，如欺骗、偷窃等。这些行为虽然能带来丰厚的收入，但由于违反了社会道德规范，往往会被视为不正当的工作。

有能力却不争不抢的员工

在职场中，有些员工明明具备了出色的能力，却并不积极争取更高的薪资或职位。他们往往表现得十分低调，不善于或者不愿意去表现自己的才华。以下是一些可能的原因：

1. 性格内向：有些员工可能因为性格内向，不善于表达自己的想法和情感，不愿意与人竞争。他们往往更喜欢专注于自己的工作，而不是去争夺权力和地位。
2. 工作满足感：这些员工往往对自己的工作感到非常满足，不需要额外的奖励或者激励来提高工作效率。他们对自己的工作有高度的热情和兴趣，因此不需要去争夺其他的东西来获得满足感。
3. 缺乏自信：有些员工可能因为缺乏自信，不敢去争取更高的职位或者薪资。他们可能担心自己的能力不足以胜任更高的职位或者害怕失败后被其他人嘲笑。
4. 公司文化：有些公司的文化可能并不鼓励员工去争夺权力和地位，而是强调团队合作和共同成长。在这样的公司文化中，员工往往更注重团队的合作和公司的整体发展，而不是个人的利益。