有劳动合同还可以兼职吗（有劳动合同可以直接走吗）

劳动者“兼职”，单位能够解除劳动合同吗？

1. 是否可以在有劳动合同的情况下兼职

根据《劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。因此，如果你已经有了一份劳动合同，并且在该合同期间内从事兼职工作对完成本单位工作任务造成了影响，或者经用人单位指出后仍拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同。

另一方面，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，如果你的劳动合同属于非全日制用工，那么你可以在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的范围内进行兼职。

2. 是否可以在有劳动合同的情况下直接走人

通常情况下，劳动者如果想要离职，需要提前30天以书面形式通知用人单位，除非他们在试用期内，需要提前3天通知。这是为了保证工作的连续性和稳定性，同时也是对用人单位的尊重。

然而，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

总的来说，如果你有劳动合同并且想进行兼职工作，你需要确保你的兼职行为不会对完成本单位工作任务造成影响，并且遵守相关法律规定。如果你想直接离职，你需要查看你的劳动合同中是否有特殊的规定，或者看看用人单位是否存在上述可以让你直接离职的情形。

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