创业团队5个人股权怎么分配（5个人的股权架构）

创业团队如何合理分配利益？股东要不要发工资？

对于创业团队5个人股权怎么分配的问题，我们可以从以下几个方面进行考虑：

1. 股权比例的设计

在创业团队中，股权比例的设计是非常关键的。一般来说，我们建议创始人持有相对较大的股权，以保障其对公司发展方向的控制权。在5人创业团队中，可以考虑创始人持股51%以甚至是2/3，其他成员可以根据其对项目的贡献值和投资金额来确定股权比例。例如，如果其中一人出资较多，可以适当增加其股权比例，而其他成员则可以按照贡献值来分配股权。

2. 股权架构的设计

股权架构的设计也是非常重要的。在5人创业团队中，可以考虑采用“54321”股权分配方案，即5个股东一起合伙，“4”是指大股东、发起人、创始人、带头人的股权比例在40%左右，“2”是建议两个股东不参与经营决策或管理。此外，还可以设立简单的虚拟股权绩效评价系统，按照职责、岗位来确定分配比例的多少。

3. 考虑股权调整的机制

在创业团队中，股权比例和架构可能会随着团队的发展和变化而需要进行调整。因此，创业团队在设计股权架构时，应该考虑到未来的调整机制。例如，可以通过设置激励机制，将股权分配给真正能持续为公司带来价值，并愿意为了公司发展而奋斗成长的人。

总的来说，在设计5人创业团队的股权架构时，应该考虑到各种可能的变化和情况，以确保股权架构的稳定性和适应性。同时，也建议寻求专业的股权处理机构的帮助，以确保股权架构设计的合理性和合法性。