不在乎钱的员工（不在乎工资的两类人）

00后才是最清醒的一代，老板女人钱都不在乎！

不在乎钱的员工

1、
第一例：
企业案例：李类在百利公司已经工作20多年了，在本公司一些分厂工作又在新加坡工作5年后，他回到了百利公司米国总部，开始担任赫柏公司米国营销高级副总裁一职。
在从事新工作不久，李类听到了一些关于其下。

2、属的一位产品研发经理罗累的不好的消息。在公司食堂吃中餐时，李类碰到了人力资源副总裁，并与他进行了交流沟通。这位人力资源副总裁提醒李类，可能会接到罗累的电话。跟李类谈起了罗累，说他存在着对下属相当不友好的人事记录。

3、有多位不满，罗累行为的女性下属要求与高管面谈。李类进行了一些跟，踪调查工作。罗经理的工作业绩是一流的，但是其个人人事档案有他的下属对他指控，不幸的是，在罗累在百利公司工作8年里，相同类似的抱怨与程度不断增加。

4、
李类向公司总裁提及此事，总裁指出，他是有一些问题，但是现在不能替换一个在新产品开发有如此成就的人，你是很重盈利的人，能够理解为什么，我们忽视了这些事情。李类不能如何处理此事。李类找上罗累进行了交流，提醒他注意团队的士气，暗示其克制一些不正常的行为举止。

5、过了不久，人力资源副总裁打电话给李类说，有些问题已经解决了，但是还有女性员工要求自己的抱怨能得高管的处理。
管理评论：性骚扰是企业管理中一个不能忽视的伦理问题。这其中的性骚扰包括男上司对女下属、男下属的性骚扰，女上司对男下属、女下属的性骚扰。

不在乎工资的两类人

1、还有男同，同事的性骚扰。女同事对男同事、女同事的性骚扰。性骚扰包括语言、肢体骚扰。对于性骚扰，国家虽然已经立法，但是法律还是不完善，以至有些女员工或者男员工成为上司的二奶、情妇二爷。甚至还有被性侵害与强奸，不敢报案的，或者投诉无门，害怕出丑，吃哑巴亏的。

2、企业伦理是中国企业走向全球化的必修课。而员工关系，伦理中的性骚扰，是其中重要的一课。作为企业高层管理者，既要留住人才，也要保护好员，工的人格权与身体权。要制订出强。劲有约束力的有关性骚扰和对待员工的公司政策。

3、要依法保障员工们的身心，不受其它人的摧残。要与公*部门随时保持密切的联系，对性犯罪，不法之徒要移送公*机关处理。不能纵容性骚扰行为在企业横行，如果听之任之的话，不但会打击员工们的士气，还会损坏企业的商誉，失大于得，弊大于利。

4、企业还要有利于员工，与管理层交流沟通的程序，处理员工们抱怨的程序。对于员工的抱怨要及时引起重视，及时处理，以免厚积突发，给予企业造成不必要的损失。
第二例：
企业案例：已经是第三季度未，江林刚刚向地区经理汇报完盈利状况。

5、他心神不宁，在某出版公司担任销售经理期间，他第一次见到他所在销售小组的业绩第一。次被人挤出10名之外，虽然眼看着销售一直下滑，但他依然将业绩回升的希望寄托在第三季度，现在全完了。公司受股东要求提高销售收入的巨大压力，江林担心公司会以此为由进行裁员，并且改变他所。