星巴克咖啡兼职时薪（星巴克福利待遇）

星巴克兼职经验（下）｜只用做咖啡？压榨大学生？福利超多？累的不想说话？一次性把这些秘密分享给你

星巴克咖啡兼职时薪

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最近很多私信小编问一些关于去星巴克咖啡馆打工的问，上知乎看了一些关于星巴克的评价，大部分都说星巴克工资低的要死。从数据上看，咖啡师一个月2500到3000，这还不是到手的工资.....目前的伙伴25岁以下的占了一大部分，25岁过后你还拿着这点月工资确实有点低....
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星巴克的工作营业时间和工作时间
8小时工作制，加上吃饭和休息时间共计每天9小时，每星期休息两天，但是是轮休，每天分早，晚三班制，由于星巴克在中国分为不同的市场，所以每个市场，家的门店的实际营运是不同的。

2、人力配置也有少，但是基本的工作岗位是相同的，打样的工作内容是：收和
主要负责糕点柜的清洁，和糕点的。主要是负责浓缩咖啡机的和磨豆机的清洁，及位其它物品的预收。和主要负责后区下水道的。咖啡厅的清洁和盘子和碟子的清洁，以及座椅的归位。

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星巴克营运职级架，构
由0做分享：
　星巴克每年都有管培生项目，管培生项目的就是储备店长的路径，它要求你从最基本的咖啡师做起
，星级咖啡师，也就是最普通的服务员
，星级咖啡师训练员，在完成星级咖啡师的培训之后，如果有能力，会被培养为，也就是训练员，可以培训新的星级咖啡师，而培训新人，这一步也被看作是晋升到下，一个职位的必经之路。

4、不算是真正意义上的升迁，因为不会加工资。值班主管，在熟悉门店的整体营运之后，由区域内经理面试之后，可以晋升为，一般一家普通门店，会有3至5个常驻。会负责门店的现金管理，就是营业结算，或者说通俗一点，可以去算一大笔不是你自己的钱，除了帮别人算钱之外，还会有一些。

5、门店的行政。包括管理门店的食品安全。问题等等，后面再详细解。释行政工作分类，门店副经理，从英文字面意思看，可以理解到这个职位的工作职责，就是帮着店经理做店经理的事情。基本上来说，是一家星巴克门店的最终领导者。

星巴克福利待遇

1、和最终负责人，有一家门店中，除了升值加薪的绝，对话语权之外的几乎所有权利，升值加薪需。过区域经理的批准，一般来说，除了营运，店经理需要给门店。人员排班，处理协调各种门店内外事物，月末盘点，月末结算等。

2、需要对门店的销售数据负责。区域经理，一般来说一个区域有10到15家。星巴克门店，内所有门店内人员的人事，营运有最终负责的权，从晋升至是需要通过下一个级别的经理批准的。之后就是对区域内的销售，数据负责，也就是对赚了多少钱负责。

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在以上级别中，从开始往上，伙伴所在门店的销售情况，会影响该伙伴的绩效奖金，而级别以下的伙伴，门店的销售额与其工资是没有任何直接关系的。一般来说由决定，至的晋升由的上级，也就是说至，的升迁也是不需要决定的，升迁基本上是成为一个星巴克中低层管理的门槛，被培训结束后，基本上有新店或空缺，很自然会升迁为。

4、人对每个下级的每次升迁都可以起到确定作用。营运经理，也算是大区经理，接受的工作汇报，一般来说一个管理多个，当然包括对区域内的营运情况负责。
再往上的职位一般来说是星巴克的中高层管理了，一个大概分管几个。

5、城市的门店，再往上就是一个大区的负责人了吧，中国星巴克共有，华东这几个区吧，
在星巴克我只接触到这个层级，所以只说这么多。
在职位上，是可以由营运转为伙伴支持中心的行政岗位的，包括人事部，财务部等行政部门，
　咖啡大师级别
一，只有及以下职位当中的伙伴，会参与到这个方向的培养。