创业股权建议平均分配（创业时股权分配应该注意什么）

三种方法，五分钟教你学会股权分配｜如何用人力股，资金股，技术股分配股权？

在创业初期，股权分配是非常重要的一项工作，它不仅关系到公司的未来发展，也关系到每一位股东的切身利益。以下是我在给定的相关资料中找到的一些关于创业股权分配需要注意的关键点：

1. 股权分配的原则

股权分配应该遵循一些基本原则，以确保公司的稳定和发展。这些原则包括：

• 资源贡献：股东对于公司的资源贡献应该是股权分配的一个重要因素。这包括资金投入、技术贡献、市场资源等。
• 公司治理：股权分配还应该考虑到股东在公司治理中的作用。例如，是否有人担任关键的管理职务，是否有人在公司的决策过程中拥有较大的影响力。
• 未来的融资造血空间：公司的未来发展也需要考虑到股权分配的影响。例如，如果股权分配不合理，可能会阻碍公司的融资能力。

2. 股权结构的选择

股权结构的选择对于公司的未来发展至关重要。以下是一些常见的股权结构：

• 绝对控股型：这种结构的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%。这种结构适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。
• 相对控股型：这种结构的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。在这种结构下，除了少数事情（如增资、解散、更新章程等）需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。
• 不控股型：这种结构的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种结构更适合于合伙人团队较为强大的情况。

3. 股权控制的方式

股权控制的方式多种多样，不一定非要通过控股的方式来实现。以下是一些常见的股权控制方式：

• 投票权委托：这种方式常见于京东，***东在上市前只有20%的股份，但是有50%的投票权。
• 一致行动人协议：这种方式是指所有事项先在董事会内部进行民主协商，得到一致意见，否则就以老大的意见为主。
• 持股平台：这种方式适用于有限合伙，老板可以把合伙人、员工的股份放在员工持股平台上，以此把合伙人跟员工的股权全部集中到自己手里。

4. 考虑退出机制

在进行股权分配时，应该考虑到退出机制的问题。例如，可以预留一部分股权作为期权池，用于激励员工和合作伙伴。此外，还应该考虑到股东离职的情况，制定相应的退股协议。

总的来说，创业时的股权分配是一项复杂的工作，需要综合考虑多种因素。以上的建议仅供参考，具体的股权分配方案还需要根据公司的实际情况和股东的具体情况进行定制。

相关内容

相关知识点

• 创业股权分配的注意事项：创业股权分配应考虑价值对等，选择合适的分配方式，并避免失误和坑。
• 股权分配的常见方式：包括平均分配、按贡献分配、角色分配、时间分配、回报分配和混合模式。
• 创业股权分配的其他因素：包括股东协议、表决权协议、退股协议、保密协议和竞业禁止协议。
• 创业股权分配的实际案例：创始人占股48%，联合创始人占股32%，股权池占股20%。