给公司垫钱办事合理不?（给公司垫钱公司不还?）

【1818黄金眼】给公司垫钱自己借钱过日子，现在报销成难题

给公司垫钱办事的合理性及后果

1. 给公司垫钱办事的合理性

垫付资金给公司办事在某些情况下可能是合理的。例如，如果公司有明确的政策支持员工垫付费用，并且能够及时报销，那么这种做法是可以接受的。此外，如果垫付的金额不大，例如短途出差住宿费用，几百块钱以下的，偶尔有，也可以看作是正常现象。

2. 公司不还垫付资金的后果

如果员工为公司垫付了资金，但是公司长时间未能报销，那么员工有权主张返还垫款。如果公司仍然不偿还，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者就垫款向法院起诉。

3. 如何应对不合理的要求

如果公司持续要求员工垫付资金，而这些垫付的资金并未得到及时报销，那么这可能是违反劳动法规定的。在这种情况下，员工可以采取以下措施：

• 检查公司政策：查看公司的政策手册或员工手册，了解公司对于员工垫钱的政策。
• 维权：如果公司要求员工垫钱违反了相关法律规定，可以考虑维权，咨询劳动律师或劳动监察部门，了解自己的合法权益，并采取适当的法律行动。
• 与同事交流：与其他受到相同要求的同事交流，了解他们的处境和看法，有可能形成共识并一起采取集体行动。
• 提出合理要求：与上级领导沟通，提出合理的要求，如要求公司提供相关政策文件、明确预期的报销时间等。
• 寻找其他出路：如果公司长期以垫钱为常态，且无法解决这一问题，考虑寻找其他职业机会。

4. 预防措施

为了预防不必要的风险，员工在垫付资金前应该做好以下准备：

• 保留原始票据：保存好原始票据并拍摄照片，自己留一份备份。
• 了解公司结构：搞清楚这是与公司的债权债务关系，还是与老板的私人借*关系。
• 要求公司出具证明：如果必须垫付，可以要求公司出具证明或借款手续，以便后续维权。

综上所述，给公司垫钱办事在一定条件下是合理的，但如果公司长时间不报销垫付的资金，员工应该采取相应措施维护自己的合法权益。同时，为了避免不必要的风险，员工在垫付资金前应该了解公司的政策，并保留好相关证据。

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相关知识点

• 垫钱办事的合理性：根据法律规定，公司不应要求员工垫付工作相关的费用。如果公司需要员工垫付，应当及时报销，并且不能超过员工的承受范围。因此，给公司垫钱办事是不合理的行为。
• 员工权益保护：如果公司要求员工垫付工作相关费用，员工有权拒绝。如果公司违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。同时，员工也可以与其他同事联合起来，共同维护自己的权益。
• 公司财务管理：公司应当设立专门的财务部门，对员工垫付的工作相关费用进行及时审核和报销。公司应当制定明确的报销政策，并且严格执行。同时，公司应当加强对员工垫付费用的监管，防止出现违规行为。
• 职场生存法则：在职场中，员工应当学会保护自己的权益。如果遇到不合理的要求，员工可以向上级领导提出异议，或者寻求同事的支持。同时，员工应当保持警惕，避免陷入职场陷阱。