人力资源从业者靠什么赚钱（人力资源挣得什么钱）

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人力资源从业者的主要收入来源

人力资源从业者可以通过多种方式赚钱，以下是他们主要的收入来源：

1. 人力资源咨询服务

人力资源从业者可以为企业和个人提供咨询服务，解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理等方面的问题。通过收取一定的咨询费用，他们可以帮助企业解决人力资源方面的问题，从而获得收入1。

2. 人力资源派遣和介绍工作

人力资源派遣公司通过将员工派遣到其他公司工作来赚钱。它们从被派遣员工的工资中扣除一部分作为服务费用，并将剩余的部分支付给员工。此外，有些人力资源公司也会免费为个人介绍工作，但他们会在企业支付的招聘费用中提取一部分作为回报18。

3. 提供人力资源服务产品

人力资源公司可以为企业提供招聘、培训、测评、外包等HR服务产品。他们会根据企业需求提供不同的人力资源解决方案，并在此过程中收取费用。这些服务产品的收费方式可能会有所不同，例如招聘可能是按照一定标准收费的29。

4. 猎头服务

猎头公司为企业提供高级人才的招聘服务，通常会按照招聘到的人数或入职后的保有率获得返点。这种服务往往针对的是更高级别的职位，如人力资源总监、薪酬经理等1。

5. 个人职业发展规划咨询

人力资源从业者可以提供个人职业发展规划咨询，帮助职场人士提升自己的人才价值。通过一对一或一对多的形式，他们可以分享行业知识、岗位前景等信息，并根据个人情况提供职业发展建议。这种服务可能会按小时收费，或者通过销售分析报告等方式获取收入4。

6. 为企业提供定制化解决方案

除了上述标准化的服务外，人力资源从业者还可以根据企业的个性化要求提供定制化的解决方案。这可能包括帮助企业优化招聘流程、设计培训课程等，通过为企业创造价值来获取报酬25。

7. 中介服务

一些人力资源公司通过中介服务赚钱，例如帮助企业介绍人员或者为求职者提供就业机会。在这种情况下，公司会在企业支付的招聘费用中提取一部分作为中介费12。

8. 其他收入来源

除了上述主要的收入来源外，人力资源从业者还可以通过理财规划、企业高级策划公关经理等多元化的职业路径来增加收入。这些职业可能涉及投资咨询、品牌策划等领域，收入水平较高7。

综上所述，人力资源从业者的收入来源多样，他们可以通过咨询服务、人力资源派遣、提供人力资源服务产品、猎头服务、个人职业发展规划咨询、为企业提供定制化解决方案、中介服务以及其他多元化的职业路径来赚钱。具体收入水平取决于个人的专业能力、工作经验以及所处的行业和地区。