兼职工资计入社保基数吗（一个人打两份工社保怎么交）

年终奖是否要计入社保缴费基数呢？如何入账？个税如何算？

兼职工资计入社保基数吗？

根据多个法律问答顾问和会计专家的回答，兼职工资是不计入社保缴费基数的。这是因为社保缴费基数通常是本人上年度月平均工资，而兼职工资是另外一份工作的收入，不会影响到原来的社保缴费基数。因此，即使一个人打两份工，他的社保缴费基数仍然只是他原来那份工作的工资。

社保缴费基数的定义

社保缴费基数是用于计算员工应缴纳的社会保险费用的基础工资。它是根据员工的工资收入来确定的，并且通常是由当地的社会保险机构规定的上下限。员工的社保缴费基数决定了他们需要缴纳多少社保费用，同时也影响到他们的福利待遇。

兼职工资与社保缴费基数的关系

兼职工资是个人在业余时间另外获取的收入，它并不影响到个人的社保缴费基数。社保缴费基数是根据个人的正式工资来计算的，而不是根据兼职收入。因此，即使一个人打两份工，他的社保缴费基数仍然是他的正式工资，而不是兼职工资。

一个人打两份工社保怎么交？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着一个人如果在两个单位都工作，这两个单位都需要分别为他缴纳社保。

然而，社保管理规定一个人只能办理一个社保账户。如果一个人在两个单位都工作，那么他需要选择其中一个单位进行社保缴纳。如果他选择了其中一个单位，那么他在另一个单位的收入就不能计入社保缴费基数。

此外，如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同（一般是短期），存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。在这种情况下，企业就必须按照员工的标准给兼职人员缴纳社保。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。在这种情况下，企业可以选择是否为兼职人员缴纳社保。

综上所述，兼职工资不会计入社保缴费基数，一个人打两份工的社保缴纳方式取决于他与两个单位之间的关系以及当地的社会保险管理规定。