金钱激励员工的利弊（金钱激励的案例）

你能承受奖励的代价吗？金钱激励到底可不可取？怎么奖才能“趋利避害”

金钱激励员工的利弊

利

1. 直接有效：金钱作为最直接、最能立竿见影的激励措施，对于绝大多数人来讲，他们希望钱越多越好。
2. 满足基本需求：金钱激励可以满足员工的基本需求，如生理需求、安全需求等。
3. 易于操作：金钱激励是最容易实现的激励手段，适合阶段性工作、临时性工作和有一定困难的任务激励。

弊

1. 可能导致动机异化：金钱的奖励制度,也会异化一个人的思考方式，可能会使员工忘记初心，忘记曾经的理想，他们开始只盯着钱，盯着自己的投入产出比。
2. 可能产生负面心理效应：过度依赖金钱激励可能会使员工变得功利，“财迷心窍”，并且可能会出现乱用钱的情况。
3. 可能降低内在动力：提供奖励反而会减少人们后续进行这项活动的内在动力。
4. 可能引发内部矛盾：如果不合理使用金钱激励，可能会引发员工之间的比较和嫉妒，甚至可能导致优秀人才的跳槽。

案例分析

案例一：金钱激励的正面效果

一些企业通过金钱激励的方式提高了员工的工作积极性和业绩。例如，某企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金，这种方式在短期内能够有效地激励员工。

案例二：金钱激励的负面影响

然而，过度依赖金钱激励可能会带来一些问题。例如，一家颇有名气的公司，为了鼓励内部员工提升专业水平，公司既提供了必要的学费，又制定了学成后回公司的新工资标准，这在当时受到了积极的反应。结果，后来学成归来的员工与前面学成归来的员工的收入标准形成了一个差异。那些后来学成的员工牢骚满腹，内心里一直耿耿于怀，而对公司已经在他们身上花了较为昂贵的学费，反倒麻木不仁了。不难想象，公司对后来学成员工的投资明显产生了负效应。

案例三：金钱激励与其他激励方式的结合

有些企业尝试将金钱激励与其他激励方式结合起来使用，以达到更好的效果。例如，一位母亲使用“金钱奖励法”来增强孩子劳动的积极性，同时也让孩子知道赚钱不容易，鼓励他们通过劳动赚取回报。

综上所述，金钱激励作为一项常见的员工激励措施，既有其积极的一面，也有其消极的一面。企业在使用金钱激励时，应注意适度，并结合其他激励方式，以保持员工的工作积极性和创新性。

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