员工赚公司钱就一定违法吗（拿自己公司的钱犯法吗）

公司可不害怕你员工仲裁！这些情况下公司再违法你也打不赢官司的

员工赚公司钱是否违法

1. 员工赚取公司钱的基本情况

在讨论员工赚取公司钱是否违法的问题之前，我们需要了解一些基本情况。首先，员工赚取公司钱的方式有很多，比如通过完成工作任务获得工资，或者通过提供额外的服务获得奖金。这些都是合法的行为，因为员工的工作是为公司创造价值，赚取相应的报酬。

2. 员工赚取公司钱的法律规定

在中国，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。这意味着，如果员工通过非法途径将公司的财物占为己有，就会构成犯罪。

3. 员工赚取公司钱的法律责任

对于员工来说，他们的主要职责是为公司创造价值，而不是谋取私利。如果员工违反了这一规定，将公司的财物占为己有，那么他们将会承担相应的法律责任。这种行为不仅会破坏公司的利益，还会破坏整个市场的公平性和公正性。

4. 员工赚取公司钱的道德责任

除了法律责任之外，员工还需要承担道德责任。这意味着，他们应该始终以公司的利益为重，而不是追求个人的利益。如果员工违反了这一规定，将公司的财物占为己有，那么他们将会失去社会的尊重和认可。

总的来说，员工赚取公司钱并不一定违法，只要他们遵守法律规定，尊重公司的利益，就可以通过合法的方式来赚取报酬。然而，如果他们违反了这些规定，那么他们将会承担相应的法律责任和道德责任。

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相关知识点

• 员工私自挪用公司资金的法律责任：员工如果私自拿公司的钱，可能构成职务侵占罪，数额较大可被判五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大可被判五年以上有期徒刑，并处没收财产。
• 公司如何防止员工私自挪用资金：公司应建立完善的财务管理制度，严格区分公司和个人资金，加强内部审计监督，及时发现和防范员工挪用资金的风险。
• 挪用公司资金罪的构成要件：挪用公司资金罪的构成要件包括：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大或巨大。
• 员工私自挪用公司资金的案例分析：曾有员工利用职务便利，挪用公司数百万资金用于个人购买期货，最终被判处挪用资金罪，获刑两年半。