三十岁没挣到钱（30岁了还没赚到钱往后可怎么办呀）

【金钱观】30多岁，还没赚到钱，你丢不丢人？

三十岁没挣到钱

1、千万不要被学历、能力迷惑住了。有才有德、那都是乌托邦式的梦想。有人的地方，就有江湖。机关单位，资历永远大于学历。
努力重要吗。某个阶段重要，过了这个阶段狗不是…会来事儿的，少奋斗30年，不会来事儿的，多奋斗300年。

2、改变命运的是资源，和资源的使用权。为什么招人的部门叫人力资源部门。人也只是资源之一。
体制内，社交能力是第一位。关键时候社，交能力决定出路和方向，所以它是第一位的。人际关系只能救急，救不了穷，致富依然要靠双手的勤劳创造。

3、即便社交能力能帮你攀登到一个众人艳羡的位置，但如果不稳扎稳打做几件实事，依然会翻船。工作能力是1，人情世故、关系就是0，有了1再往后面加0才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，不违反规定情况下，不管你用什么方法，后能把工作任务落实好就是本事。

4、
为什么咱在职场上迷茫了。就是咱没明确的定位。如果明确了，那咱还迷茫吗。肯定不迷茫了。最起码咱能站稳，最起码咱知道什么事该干，什么事不该干。最起码咱知道，咱是谁的兵。

5、做事自然游刃有余，
我问小李，你的靠山是谁。你别哪壶不开提哪壶。年底的晋升，又没他的份了。
平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。

30岁了还没赚到钱往后可怎么办呀

1、而在部委，部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职。务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。

2、
要想进步快，得让领导熟悉你。对于领导，熟悉的下属，有多大本事，什么脾气秉性都很了解，用起来顺手也放心。对于下属来说，熟悉的领导，就能很快适应他的工作思路，工作起来顺心也容易出彩。要想进步快，一定要勤汇报，尽快让领导熟悉你。

3、
每当晋升，老大都说，你不是硕。机会不大。老李不服气啊，花6年考了研究生。机会再次来临时，老大又换了说辞：倡队伍要年轻化，多给年轻人留点机。老李咬咬牙，整了个大礼。老大笑呵，你是单位的老人了，论资历和格局，也该你了。

4、什么这次升职的，又是老李啊。庆功宴后，我又单独和他去做了，他才与我缓缓道来。摸清了领导的时间，几点在办公区转，他就忙的团团转。他就凑巧去。领导的女儿考上了985，孩子上大学了，咱做长辈的打心眼里高兴。

5、领导的母亲生病了，他请了护工。领导成了他的小辈，他升职就理所应当了
朱局退休后，经常来下象棋，这棋啊和职场一样，老李一直恭维我，我知道老小子恭维的背后，隐藏着一把无形的炮口对着我。杜总一直打压我，那是我潜水还太浅。