公司请假会不会扣钱（公司请假扣费吗）

请假要不要扣工资呢？如果扣工资，扣多少？

公司请假会不会扣钱

1、劳动合同请假规定是什么。
员工因个人或家庭原因需。要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或。

2、小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/275天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/275天/职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁，可享受3天婚假。符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁，可享受晚婚假15天，法定婚假，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假，期间结婚的，婚假包括公休假和法定假。

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
哪些情况下职工不可享受年休假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于，年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年，不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上。

公司请假扣费吗

1、请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内，可以集中安排，分段安排，一般不跨年度安排。

2、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的。

3、年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
双方签订劳动合同，里面应当也包括请假方面规定，员工请假应当至少提前一天和公司人事部门通知，如果是请病假，则需要提供医院出具的诊断书。

4、而请事假的话，要说明具体事由，公司会根据请假天数扣一定的工资。
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