创业就是不断创造（创业是一个不断修正）

樊登：创业不是赌博，而是不断创造社会价值 | 管理进化论 Vol 18

创业就是不断创造

1、避开创业路上陷阱的人。才能成功。而和朋友合伙开公司，最容易犯，下一些创业路上的大忌，比如说股权平分。
很多人联系到，我的时候往往会问说，我和几个朋友要创业了，我们打算开个公，说这个股权应，该怎么分配。

2、
其实股权分成本身并没有一个定数，甚至都不算是一个法律问题。是要看你们合作伙伴之间的贡献比例、对公司的价值，50或者99/1都是可以的。股权比例对于公司后续是否能够稳定持续发展的确是至关重。很多初创公司的发展会经，历这样一个心路历程，从同心协力、同床异梦、同室操戈、同归于尽。

3、之所以出现这样的现象，往往就是股权分配一开始出了问题。在几个创始人盲目拍板一个，将公司送上不归路的股权分配比例之前，需要了解一下股权分配的一个大忌，那就是股权平分。
股权平分是公司在股权分配上常见、也是最严重的一种错误，甚至有人断言，股权平分是世界上最差的一种股权结构。

4、个人每人50%，三个人那就是每个人33%，四个人每人25%，这些都是股权平分的情况。
我每次在现场讲座的时候讲到这个地方，总会有人说，哎呀我们公司就是平分的，问他们为什么，他们就说，当时不好意思嘛。其实我就想说，如果连这个都不好意思，那你也别开公司了。

5、
为什么这样说呢，因为如果股权平分的话，这样你们就别干别的了，创始人之间就剩下吵架了，有的人会跟我说我这个合伙人是我的校友、大学同班同学、肯定不会有分歧。洛杉矶最大的投资机构，他们的管理合伙人就，曾经说过“，.”即便你，认为你了解别人，但是人都是会变的。

创业是一个不断修正

1、两个人关系再怎么铁，再怎么哥们儿，总归会有在落实到具体问题的时候意见不一致的地方，这种决策上面的纠结对于公司来说是非常大的成本，一个创业公司外部已经困难重重，不要再增加内部的困难，谓表面的公平而给自己公司制造障碍。

2、
下面我，们用四个公司的例子来具体分析一下，米国的苹果和谷歌，以及中国的海底捞和爱多。
苹果
我每次讲到这里都会有人要反驳我，苹果怎么失败了，人家到现在还活得。但是这里说的失败指的是这个公司因。为股权平分的结构曾经吃过亏，如果不是股权平分的话他们可以少走很多弯路。

3、
乔布斯被赶出苹果然后又被请回来的事情，想必大家都听说过。其中他被赶出去那一幕就是因为公司股权平分带来的隐患。
1976年4月，苹果公司初创时期，乔布斯和沃兹各占45%，而韦恩则享有10%的股权。但是这个韦恩因为不太喜欢冒险，很快就退出了，所以实际上，苹果最初的就结构就是乔，布斯和沃兹尼亚50%平分。

4、
1976年8月，苹果刚开张之后非常缺钱，拉的投资，公司出让26%的股。份给马库拉，另外乔布斯和沃兹各26%，另外22%作为预留股份。要知道预留股份因为没有落到具体的人头上，所以在具体表决的时候相当于没有这22%。

5、也就是说苹果公司在引进马库拉之后的股份仍然是一个平分的架构，马库拉每个人26%。
到1977年1月，新苹果公司成立，们仍然选择一种平分的结构，乔布斯30%，沃兹30%，马库拉30%，还有一个工程师霍尔特10%。