厂里多少钱一小时算工资低（厂里工资多少钱一个小时）

工厂发工资了，上了30天班每天11个钟，看看能发多少钱

厂里工资水平概况

工厂的工资水平因多种因素而异，包括地理位置、企业规模、工作性质等。以下是根据相关资料整理的一些相关信息：

1. 工资水平范围

工厂上班一般一个小时的工资在15元左右。而在一些特定的企业，如富士康，小时工资可能会更高，大约在28块钱一小时左右。然而，这并不意味着所有企业的工资都处于这个范围内，工资水平可能会有很大的差异。

2. 工资构成

在工厂上班的工资通常包括正常上班工资以及加班费。计时工资制度是按照员工工作时间计算员工工资，而计件工资则是根据员工完成的产量计算工资数额。此外，加班费的计算也是工资的重要组成部分。

3. 最低工资标准

根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使按照计件或计时的方式计算，一个小时的工资也不能低于当地的最低工资标准。

4. 实际工作经验分享

根据一位网友的经验分享，他在工厂工作时，一开始的工资较低，大约在1700元左右，工作时间为5天8小时，星期一到星期五上班11小时，加班1.5倍不同时间加班有不同的计算标准。这表明，在实际工作中，工资水平可能会受到工作时间、加班情况等因素的影响。

结论

综合上述信息，可以得出结论，工厂里一个小时15元左右的工资可能被认为是相对较低的。然而，具体的工资水平还需要结合当地的最低工资标准、企业的实际情况以及个人的工作职责和经验等因素来综合判断。同时，值得注意的是，如果加班频繁且加班费计算不合理，也可能影响到整体的工资水平。

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相关知识点

• 中国最低工资标准：中国的最低工资标准是由各地ZF根据当地经济发展水平、居民生活成本等因素制定的。不同省份和城市之间的最低工资标准存在差异。例如，北京市的最低工资标准为2120元/月，而贵州省的最低工资标准为1600元/月。这些标准通常每两年调整一次，以反映劳动力市场的变化。了解当地的最低工资标准对于判断工资是否合理非常重要。
• 工厂加班合法吗？：在中国，工厂加班是合法的，但必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。法律规定，每日不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过这一限度的加班应当支付加班费，且不得影响员工的健康。如果工厂强制加班且不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉。了解这些法律规定有助于维护自己的权益。
• 全球不同国家的最低工资对比：全球不同国家的最低工资水平差异显著。发达国家如米国、德国等拥有较高的最低工资标准，而发展中国家如印度、孟加拉国等则相对较低。例如，米国的联邦最低工资为7.25美元/小时，而印度的最低工资则远低于此。通过对比不同国家的最低工资，我们可以更好地理解全球化背景下劳动权益保护的重要性。
• 工厂计件工资制度解析：工厂计件工资制度是指根据员工完成的产品数量来计算工资的一种方式。这种方式能够激励员工提高工作效率，但同时也可能导致工资不稳定，因为工资取决于个人的生产量。此外，计件工资也可能导致一些不公平的现象，比如产品质量问题可能会导致工人收入减少。了解计件工资制度的优缺点对于求职者和员工来说至关重要。